Replantando La Visión Para una nueva Cosecha

 

 

Introducción:

En 2002, Denzel Washington hace papel de un padre desesperado que su hijo necesita un trasplante de corazón.  Llega el momento cuando decidió que su hijo recibiera un corazón sólo si el muriera y donara su propio corazón.  El comparte sus últimas palabras con su hijo.  Le dice cosas que el consideraba de suma importancia o la esencia de la vida.

En el 1814 Napoleón Bonaparte comparte sus palabras de despedida cuando cree que ha llegado su fin.  Habla de su gran pasión por Francia.

En 1776, George Washington comparte sus palabras de despedida; instando a la buena fe, la justicia, paz y hermanad.  Habló de su pasión.

En muchos otros ejemplos encontramos que si tenían el tiempo, las últimas palabras de una persona reflejan sus pasiones y sus prioridades.

 

 

I)                  La Visión:

En Mateo 28:18-20, Jesús da sus últimas palabras de “despedida”” a sus seguidores y les dice:

          “Toda potestad me es dada el cielo y en la tierra…id, haced discípulos de todas las naciones, bautizándoles….enseñándoles que guarden todas las cosas que os he mandado…”

Su pasión, su prioridad

Cuando primero llamó a sus discípulos dijo: “Venid en pos de mi, y os haré pescadores de hombres”

En sus ultimas horas oró de la siguiente manera: “…que también ellos sean uno en nosotros; para que  el mundo crea que tú me enviaste.”

Desde el comienzo hasta el final, la visión de Jesús era que todos sean alcanzados.  A nosotros dejó esta Gran Comisión 

 

 

II)      La Realidad:  

A.    La mejoría de las iglesias fueron plantadas por que alguien tuvo una visión de una comunidad que llevara a cabo la gran comisión.

B.     La obediencia a la Gran Comisión resulta en crecimiento – Jesús nos da una estrategia:   

1.      Id - evangelismo                                                        

2.      Bautizar - que integrar o asimilar

3.      Enseñen a obedecer- que el discipulado

Esta estrategia es balanceada y reproducible  

C.  En encuesta nacional publicada en la pagina Web de las oficinas nacionales de las Asambleas de Dios, noto algunas diferencias entre iglesias crecientes y aquellas que estaban estancadas o menguando.

1.      La cosecha de nuevas almas era una prioridad para el Pastor.

2.      Los pastores estaban personalmente envuelto en el evangelismo.

3.      Se predicaban más mensajes sobre la salvación.

4.      Los esfuerzos evangelísticos estaban mejor organizados y eran de más prioridad.

5.      Los laicos se consideraban parte integrante del equipo para cosecha.

D.    Pero abunda  una atmósfera de apatía

1.      El tiempo, los quehaceres y otras cosas opacan la visión, perdemos el enfoque; se nos olvida la razón de ser (prioridad a confraternidad o al  desarrollo de nosotros)

2.      O nuestra naturaleza pecaminosa impide que la visión se haga realidad. Dividimos la gran comisión en sus tres partes y nos adueñamos de  “nuestra” parte (quien no tiene el ministerio que yo tengo, no tiene el mismo valor)

III)     El Vehículo

Tenemos que replantear la visión de Dios para cosechar/ no hay que preocuparse, no tenemos que establecer nuevos programas o sistemas.  Simplemente trabajar con lo que tenemos.  

A.    Vehículo apropiado 

El ministerio de educación en la mayoría de nuestras iglesias es ideal para la visión de la cosecha.

1.      La EB tiene la estructura organizacional para la estrategia triple de la Gran Comisión; evangelismo, asimilación, y discipulado.

2.      Tener las tres fases de la estrategia junta simplifica la planificación y los recursos y evita el tira y jala de los ministerios.

3.      La gran comisión como énfasis central y propósito revitaliza la EB.

4.      La EB ha sido poco utilizada como una herramienta evangelística.

5.      La EB provee un contexto natural para la asimilación - ambiente de grupo pequeños.

6.      La EB tiene por naturaleza el aprender a guardar la palabra (discipulado) como su énfasis.

7.      Es posible y quizás fácil desarrollar innovaciones en la EB.

8.      La EB puede envolver a muchos en el servicio (como 60 por cada 100 miembros).

B.  Vehículo de crecimiento

La EB incorpora muchos principios de crecimiento mencionado por varios libros de crecimiento de iglesias.

En su libro, “Church Growth a Mighty River”, de los Miles describe seis (6) principios de crecimiento

1.      El principio de proceso- crecimiento proceso no evento.

2.      El principio del pirámide- para engrandecer hay que ampliar la base.

3.      El principio de la receptividad crecimiento mayor cuando existe receptividad.

4.      El principio de homogeneidad-grupos de intereses comunes, más receptividad.

5.       Principio de nueva unidad- crecimiento de algo nuevo, nueva clase, nueva iglesia, nuevos miembros.

6.      El principio de liderato- la visión del liderato determina el crecimiento.

La cosecha y el crecimiento que resultan se hacen realidad si mantenemos la visión de la gran comisión y su estrategia triple.   

IV.    La Estrategia

 

A.  ID –alcanzar, evangelizar

84% de miembros de iglesias creciente reportan que consideran su escuela bíblica como excelente o buena.

77% de iglesias creciente tienen un tiempo regular de visitaciones de EB.

1.      Proveer entrenamientos regulares –horas o días – equipo de 3 personas por clase

2.      Proveer candidatos para visitas;

Ø  sugerencias de miembros,

Ø  visitas de días especiales,

Ø  personas nuevas a comunidad (members report moving vans)----

Meta es de presentar a Cristo e invitar a clase

B.  Bautizar- asimilar

      Se reporta como 1/3 miembros de iglesias protestante tienen sentir de no pertenecer.

Gente necesita sentirse querida, necesitada, es importante no olvidar  componentes de GC.

1.      Obstáculos

a)      Calcificación - Más tiempo dura un grupo junto, mas difícil es penetrarlo, tenemos que asegurarnos que nuestros grupos pequeños no se calcifiquen para cosechar las nuevas almas.

b)      Crecimiento - Iglesias pequeñas notan ausencia mas fácil las grandes no fácil cuando todos somos responsable nadie es responsable.

2.      Una herramienta

            Grupos de cuido- una persona por cada 4-6 personas o parejas.

                        Contacto semanal- llamada, tarjetas, visitas.

 

C.   Haced discípulos- la enseñanza

Los maestros de la EB tienen  la mayoría de la responsabilidad de discipular a los de la cosecha, esto requiere más de 45 minutos semanales.

Igual como los pastores, los maestros no pueden hacerlo todo; pero deben “estar en el medio” de todo y deben;

1.       Enseñar la Biblia con convicción- leyendo de ella misma en la clase, no del guía.

2.      Estimular invitaciones de amigos a los miembros.

3.      Preocuparse por ambiente que invita no asientos al frente.

4.      Asegurarse que cuido se dará.

5.      Dar a luz un maestro nuevo y una clase nueva cada año – “Bonsai effect” 80% of capacity.

En cada paso mantener buenas cuentas (record keeping); el pastor sabía que le faltaba una oveja por que mantenía cuentas.

Manteniendo la visión de la Gran Comisión y practicando su triple estrategia tendremos una gran cosecha.

 

Conclusión:

Como leemos en proverbios: “Sin visión el pueblo perece.” 

Sin visión la iglesia perece.

Pero más que todo, ¡Sin visión las almas perecen!                                                                          

¡Replante La Visión de La Gran Comisión! 

 

**PRESENTADORES: REV. SERGIO Y MAGALY MARTINEZ         

 

Recursos

 

Perpetuar la Verdad Mediante la Enseñanza

Por Clancy P. Hayes

 

God’s Greatest Passion

Por H.L. Hussmann

 

Revitalizing the Sunday Morning Dinosaur

By Ken Hemphill

 

Teaching to Challenge Lives

By Dr. Howard Hendricks

 

Dadles Lo Que Quieren

Por Clancy Hayes

 

Deje una Viva Impresión… ¡Sea Maestro!

Por Clancy Hayes

 

La Escuela Dominical Dinámica

Por Elmer Towns

 

La Biblia

 

www.A.G.org